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天府公司强化安全生产履职考核
文/刘长兵    图/  责任编辑/ 刘长兵    2018年06月27日   [ ]

  

为进一步落实安全生产责任制,增强守规尽责和服务安全生产的履职意识,6月26日,天府公司出台了《安全生产履职考核办法》,强化对公司所属各二级单位领导班子及成员、公司机关安全生产相关职能部门的安全生产履职考核,以转变工作作风,提高执行能力抓落实,切实保障公司安全生产各项工作稳步推进。

《办法》明确对二级单位领导班子重点考核贯彻落实上级重大决策部署和上级决定要求情况;完成公司安全生产、经营管理等目标任务情况;在安全生产标准化建设、隐患排查整治、安全文化建设、落实企业安全生产主体责任等方面措施;单位目前安全生产状况,存在的主要问题、困难及解决的途径、办法。对二级单位班子领导成员主要考核各领导人员履行《安全生产法》《职业病防治法》《重庆市安全生产条例》《消防安全责任制实施办法》等法律法规规定的安全生产职责的情况。内容包括:安全生产的组织领导、责任制度、隐患治理、监督管理、事故处理、宣传教育、事故控制和安全基础工作以及公司安全生产文件关于履职的要求等方面。对公司机关安全生产相关职能部门主要考核履行《安全生产法》《职业病防治法》《重庆市安全生产条例》《消防安全责任制实施办法》等法律法规规定的安全生产监督管理职责的情况和公司规定的履职要求。

为加强安全履职考核工作,该公司成立了由董事长、总经理任组长的考核领导小组。公司安全保卫部每季度对二级单位领导人员日常安全履职情况进行考核。公司考核领导小组分半年、年度组织开展履职测评、考核。公司机关安全生产职能部门的履职情况由公司考核领导小组适时进行综合评定和考核。

通过日常督查或季度考核检查,发现二级单位领导人员安全履职不到位的,纳入其季度安全目标工资兑现考核。二级单位领导人员安全履职述职测评被确定为基本称职的,对其诫勉谈话,按规定减发绩效工资;被确定为不称职的,调整现任职务,按规定减发绩效工资。公司机关安全生产职能部门未能认真履职的,按规定减发部门绩效工资;部门领导人员评定为不称职的,调整现任职务,按有关规定减发绩效工资。

 
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