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渝新打通一矿:让安全文化走进员工心里
文/刘旭辉    图/刘旭辉  责任编辑/ 罗永秀    2020年09月11日   [ ]

  

有一种状态是安全,有一种力量是文化。为进一步推进矿井的安全文化建设,今年以来,渝新打通一矿通过“三强化一注重”,逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中,用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念,为打造安全高效型企业奠定基础。

强化教育引导,理念根植于心。该矿充分利用好一个载体三个团体,即安全教育网络平台、管理团、家属团、宣讲团,强力推行安全“思想教育六步工作法”,采取以情感人、以情服人、亲情育人的感情融化方法,组建全方位、立体式的安全教育网络,单位、家庭、亲朋形成合力,引导员工认识教育是对我的关心、关爱、关怀,使员工牢固树立我要安全、珍爱生命的自觉行为意识,安全不是为了别人,是为了自己,为了我的家庭幸福的理念。

强化培训塑人,助力提质补能。该矿实施班组、科队、专业、矿井4级培训,鼓励员工参加“日学、月练、季赛”的各级各类技能素质提升活动。同时,注重员工理论学习与实践训练,力求培训的科学性、时效性,使员工更新理念、拓展知识、提升能力,培育知识型、创造型员工。实现培训提高素质,实践练就本领,塑造要安全、会安全、能安全的安全员工。

强化规范养成,自律改变习惯。“进入工作现场,矸石符合规定,确认!帮、顶、悬矸安全,确认!检查探头吊挂位置,确认!……”在打通一矿基层队排班学习室,随时都能听到、看到员工演示本工种的“手指口述”安全确认。自觉贵在养成。自觉的安全行为,是一个员工应该具备的基本素质,是行为规范的外在表现。该矿重点抓好安全行为规范、管理行为规范、操作行为规范。严格落实“手指口述”、安全确认、员工列队入井等规定。让员工做到事前自觉、事中自律、事后自醒,努力达到安全工作自律、工作安全自觉。

注重活动开展,营造浓厚氛围。该矿通过定期开展员工安全宣誓活动、家企联系活动、互保联保活动及安全演讲、安全家书诵读、安全故事朗读、安全漫画展、文艺小分队进基层等多种形式的安全文化活动,用文化搭建“舞台”,让员工担当“主角”,借以各种活动方式,将集团公司安全工作理念、制度举措形象清晰地展现了出来,让大家在轻松的氛围中,耳濡目染,感受安全文化的熏陶和启迪。让员工安全意识在潜移默化中得到提升。

安全的道路没有终点,只有新的起点。渝新打通一矿不断推动安全文化建设,让员工思想从“要我安全”转变为“我要安全,我会安全,我能安全”,让安全不只是喊在口头上、停留在墙面上,而是落实在每个环节、一言一行中,真正走进员工心里。

 
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