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松藻公司强化意识形态管理从新员工做起
文/程友华    图/吴清南  责任编辑/ 程友华    2019年01月25日   [ ]

  

“没参加意识形态工作相关知识培训之前,总认为这事离我们很远,今天听了培训才知道以往不经意的一些行为已经行走在失范的边缘。”1月24日,在天府松藻培训分中心,松藻公司针对新员工组织开展的意识形态及宣传思想工作知识培训刚一结束,一位新员工就有感而发,说培训课上讲到的一些不良行为,曾经自己就干过,现在想起来真是庆幸没有酿成严重后果。

当天的培训,由松藻公司意识形态工作业务部门负责人主讲。培训切口很小,从人们喜欢玩微信群、QQ群入手,融理于事,融法于事,将意识形态工作的极端重要性融入典型案例中、融入日常生活里,以案释理、以案释法,着力强调自我管理、自我约束,规范思想与行为的重要性和必要性。尤其是培训中讲到,国家对微信群、QQ群发送内容明确规定“所谓的内部资料不发”“未经核实的各种形式的募捐不发”等八种禁止行为时,参加培训的新员工似乎清醒了许多。一位新员工感慨地说:“今天的培训让我意识到,我们以前的有些行为,的确应该收敛了。”

这也印证了松藻公司党委的预判:处于信息开放的时代,这些新员工刚从校门踏入社会、来到企业,思想观念十分活跃,如果我们不注意引导,一棵好苗子就有可能迷失正确的前进方向,作为企业如果出现这种情况就是教育管理上的失败。松藻公司站在政治高度,把教育好引导好这批员工与推动实际工作结合起来,决定组织这批新员工开展意识形态及宣传思想工作知识培训。

培训还从新闻的概念讲起,由浅入深对新闻的发现、文章的构思、标题的制作、主题的提炼等新闻采写的基本知识进行了普及,并以一个个鲜活的事例解析了从事宣传工作的作用与价值,引起不少新员工的兴趣爱好。

 
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