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南桐公司工会全方位发力助推企业发展
文/陈默 加华    图/  责任编辑/ 庞向东    2018年05月07日   [ ]

  

2018年,南桐公司工会按照集团工会的部署要求,结合《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的总体思路,强化思想引领、提升服务水平、维护职工权益、推进困难帮扶、丰富文化生活、提高履职能力,主动作为、积极作为,全方位发力助推企业深化改革转型发展。

强化思想引领。深入学习贯彻党的十九大精神,认真领会中国特色社会主义进入新时代的新论断,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,推动十九大精神进企业、进车间、进班组;举办“选树南桐工匠  厚植工匠文化” 系列活动,大力弘扬劳模精神、工匠精神,培育践行社会主义核心价值观;开展“不忘初心、牢记使命”、“中国梦·劳动美”主题教育,举办学习会、座谈会、讲座、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动,掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的新高潮。

提升服务水平。以创新职业技能培训模式、改进技能评价方式、拓展职业发展空间等为重点,搭建平台帮助生产技术骨干总结推广一批经验做法;广泛开展技能培训、岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动,充分调动广大职工的积极性主动性创造性;开展以“当好主力军、建功十三五”为主题的群众性经济技术系列活动,积极创建劳模创新工作室、职工创新工作室,发挥劳模、工匠人才的示范引领作用;扎实推进学习型、安全型、创新型、技能型、质量型、和谐型“六型”班组建设;以争创全国“安康杯”竞赛先进单位为引领,完善群安组织配置,开展形式多样、丰富多彩的安全教育活动,营造浓厚安全生产氛围。

维护职工权益。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度,坚守“三个必须”,实现厂务公开民主管理与企业经营管理工作互促进、同提升;推动签订集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同;继续贯彻落实《南桐矿业公司基层科队(车间)民主管理办法》,开展“民主管理示范单位”评比活动,切实加强基层科队民主管理组织建设和制度建设;继续坚持各级工会主席接待员工群众制度、职工代表巡视制度、《职工代表提案制度》;深化和谐劳动关系创建,及时化解职工群众疑惑,反映职工群众呼声、帮助职工解决遇到的难题。

推进困难帮扶。完善《南桐矿业公司困难职工帮扶制度》,巩固完善临时帮扶、结对帮扶、大病救助、“金秋助学”四个帮扶品牌,做到持续发力、精准发力;加大对大病大灾的扶贫力度,为遭遇大灾大病职工开通帮扶“绿色通道”,提供快捷的“一站式”服务,最大限度地为员工群众办实事、解难事;继续为每名在职职工购买重大疾病互助保障险,为职工生病住院构筑一道“防火墙”。

丰富文化生活。加强职工书屋和电子书屋建设,为基层科队购买文化、励志方面的书籍,培养职工养成读书的习惯;开展“我健康我快乐”健步走活动,营造积极向上的文化氛围;开展“三.八”系列活动、第六届安全文化艺术节系列活动、“职工运动会”、“南桐好声音”职工歌手赛等,汇聚正能量、唱响主旋律、提升精气神。

提高履职能力。坚持季度“下基层周”制度,深入基层,深入班组、深入职工,发现问题、解决问题。提高工会干部自身水平;加大内培外送力度,组织开展工会干部拓展训练,努力提升工会工作人员能力水平;创新工会工作方法,建立一套完善的网上工作体系,逐步实现“安排、完成、反馈、评价、考核”闭锁流程;推行工会主席集中述职制,找差距、补短板,提高基层工会主席履职能力,增强工会干部的责任感和服务意识。

 
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