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“青工班”变形记
记松藻公司金牌班组矿山机械厂金工车间铣刨班
文/刘明    图/刘明  责任编辑/ 杨其忠    2019年05月24日   [ ]

  

90后“兵头”带着一群平均年龄34岁的年轻兵,从班组成立的“散沙”蝶变为业绩突出的金牌班组。松藻公司矿山机械厂金工车间铣刨班这个年轻人组成的班组,5年的时间,他们如何实现的?

 

解难题:轮流当班长

5年前,由于工作需要,由9名80后、90后和1名老工人组成了铣刨班。班组的工作是煤机设备工件的“铣、刨、磨、钻”工作,被工友们喻为设备“美容师”。

班组的使命艰巨,成员除了一名老工人外,全是爱“抬杠”、“不服管”的年轻人,那时班长王洪旺也才22岁。“都是年轻人,你又能比我能干好多?”这群“刺头”常常向班长发难。班组成立的前2个月,工作上不去,批评没少挨,王洪旺进退两难,更觉得愧对班组。

一档电视节目“变形记”启发了他,“放权管理,我怎么不让他们也来当几天班长试试?”。

班组“变形记”很快实施。“临时班长”在该班三名青年员工中轮转,每人担任一周的班长,负责每日班前点名分工、防护协调、安全管控、调度汇报等一切事务,王洪旺只是默默地暗中协调。一段时间过去,几名“临时班长”理解了他的难处,“这个官儿不好当,总担心安全上会出事,饭也吃不下,觉也睡不香。”“只要有一个人不配合,班组的工作都干不好。”

“变形记”换来了员工的理解,换来了班组的团结,唤醒了大家的主人翁意识,也换来了工作态度的转变和业绩的提升。这个年轻班组由此踏上了赶先追优的奔跑……

 

齐发力:成为金牌班组

班组的事就是自己的事。铣刨班这个年轻人居多的班组奋起直追,他们把学好专业技能当成基本要求,要求人人每年有提升;他们把完成生产任务作为基本目标,做到不拖欠;他们把小改小革提高功效作为奋斗目标。

铣刨班在奋进中成熟、成长。2018年3月,托辊生产线需要大量加工托辊轴,以前托辊轴的加工采用先在车床上前后打中心孔,两头顶压,然后再用铣床铣两次,每天只能加工70件。班组通过改进工装夹头后,减少了中心打孔工序,功效提高到每天140件。

如今,铣刨班已经从“丑小鸭”蝶变为“白天鹅”,10名成员团结协作尽心工作,成绩得到认可,被评为厂安全先进班组,获得了松藻公司金牌班组荣誉。

“成绩是奋斗出来的。”班组青工李克波说出了大家的心里话,“在这个和谐且充满朝气的班组,似乎浑身总有使不完的劲儿!”

 

 
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