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渝新东林煤矿工会“三个一”扎实推进“五家十有”创建工作
文/张静    图/  责任编辑/ 喻爽    2020年03月26日   [ ]

  

2020年,渝新东林煤矿工会坚持以“党委重视、行政支持、工会落实、职工参与”的建家工作格局,深化“五家”建设,打造“十有”家园,推进工会工作群众化、民主化、法制化,不断提升工作满意度,强化队伍凝聚力,助力矿井安全发展态势持续好转。

“一个目标”提纲挈领。以保持重庆市“模范职工之家”,争创“全国模范职工小家”为工作总目标,细化量化“五家”创建内容。以劳动竞赛、合理化建议、技术革新,发挥员工聪明才智,创建“效益之家”;以“中国梦、劳动美”主题教育活动,安全教育培训、行为规范、员工礼仪素养提升活动等,提升员工精神文明建设,创建“文明之家;以金秋助学、困难帮扶、亲情叮嘱等“七送”服务,创建“温暖之家”;认真落实集体协商制度,加强基层工会民主管理,创建“民主之家”;以“安康杯”竞赛为载体,大力保障员工“主人翁”地位,创建“安康之家”。

“一把尺子”量体裁衣。加强工会工作组织领导、制度建设、阵地打造,坚持按照有领导班子、有工会标识、有工作台帐、有独立账户、有经费保障、有年度计划、有工作制度、有活动场所、有工作规划、有明显作用的“十有”标准抓好基层工会标准化建设,引领基层工会“职工小家”创建100%合格,确保党政“桥梁纽带”作用层层传递,切实发挥好“四个职能”,增强员工矿山工作幸福感、收获感。

“一根杠杆”內撬动力。坚持以“工会建家同业务竞赛”为抓手,以“奖前罚后”为工作杠杆,促进基层工会主席履职尽责,每季度组织检查《基层科队(车间)建家工作手册》、队务公开、安全工作、经营管理、信访稳定及临时工作任务完成情况,实行强制排名;严把自有资金报销签审关口,强化基层民主管理,大力开展业务培训、交叉检查活动,致力把基层工会组织建设成为员工依赖“职工之家”,把基层工会干部锤炼成为员工信赖的能工巧手;同时,加强荣誉引领,以季度检查结果作为年度先进单位评选量化指标,推动基层工会持之不懈抓好建家工作。

 
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