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扶贫帮困暖人心 企业和谐促发展
——南桐公司工会多维度精准施策帮扶困难员工侧记
文/庞向东    图/  责任编辑/ 庞向东    2019年01月08日   [ ]

  

2018年,南桐公司工会把帮扶困难员工作为最大的民生工作来抓,始终遵循“是贫必扶、有困必帮”的理念,努力创新帮扶方式,不断拓展帮扶内容,通过多维度、精准施策,使扶贫帮困工作走入了常态化、制度化、规范化管理的轨道,受到了各级领导和员工群众的好评,促进了企业和谐健康发展。

多维度切实关心员工

南桐公司是一个有80年开采历史的国有老企业,历史包袱沉重,员工收入普遍偏低,困难家庭较多。该公司工会始终把关心员工冷暖作为第一要务,多维度切实关心员工,让员工获得幸福感。

该公司首先成立了由党政主要领导为组长的困难员工帮扶领导小组,多维度为员工做好事、办实事、解难事。关心女工健康。该公司工会继续为女工购买国寿团体女性安康保险,为女工提供两年一次的妇科健康体检,开展女工培训座谈,举办“三八”系列活动,切实关心女工健康。广泛开展“夏送清凉”活动。今年该公司工会共出资4.5万元为所有二级单位的基层车间配备了28台冰柜,筹集37万元资金用于员工购买防暑降温药品,组织开展慰问宣传活动80余次,实现了员工“零中暑”目标,切实维护了员工的身体健康。积极开展员工生日慰问活动。该公司主动为员工生日送贺卡和慰问品,做到所有员工全覆盖,特别是所属的南桐水泥公司工会还专门为工作5周年、10周年、15周年、20周年的员工,举行隆重的工作“周年庆”仪式,并发放纪念礼物,让员工获得幸福感。同时大力倡导二级单位工会开发服务员工项目,所属的青鹏水泥公司工会开展了“双找”活动,实施员工诉求群众事务工会代理制,协调学校、社区为多名员工解决工作、生活中的实际问题,让员工感受到了工会大家庭的温暖。

精准施策帮扶员工

2018年,南桐公司工会重新制定完善了《困难员工帮扶制度》,采用普惠制和特惠制相结合的方式,做到持续发力、精准发力,帮助困难员工度难关、解难事。

一年来,该公司工会继续为在册的2200多名员工购买了重大疾病互助保险,共有20名患重大疾病员工获益22.8万元。继续开展建档困难职工春节、中秋、七一、国庆等“六节”慰问活动,共筹集资金32.3万元,让436名员工分享到了企业的“红利”。继续开通大病救助通道,有156名患重病员工共计获得37万元的大病救助金,开通的特困特补绿色通道,及时为14名特殊困难员工发放3.8万元特困补助。继续开展领导干部“结对帮扶”活动,共牵手193对,领导干部个人出资帮助困难员工金额达7.36万元。继续开展“金秋助学”活动,共计发放助学金17.4万元,让88名员工子女圆了大学梦。与此同时,该公司开展的困难常态化帮扶活动,让207名员工得到了6.2万元的慰问品(金),并鼓励基层单位充分发动基层科队工会开展爱的众筹活动,为身边患重伤员工献爱心,今年共为2名员工捐款共计3.98万元。

该公司把“民思我想,民呼我应,民困我帮,民需我为”作为服务员工的宗旨,结合企业实际情况,采取一系列行之有效的措施,大力实施民生工程,让广大员工家属享受到了企业改革发展的成果,促进了企业和谐健康发展,为企业转型升级奠定了坚实基础。

 
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