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南桐公司“五子联动”助推退休人员社会化管理服务平稳移交
文/佘红珊 伍加华    图/  责任编辑/ 庞向东    2017年11月28日   [ ]

  

为了稳妥推进企业退休人员社会化管理服务职能移交,力求企业交得出、镇(街)接得住、大家管得好,南桐公司通过“五子联动”,有力助推了社会化管理服务的平稳移交。

多次协商“定调子”。根据国务院、重庆市市委、市政府的有关文件精神,南桐公司于2016年12月18日起多次与万盛经开区社保局对接,对移交范围、移交的工作内容、移交的具体事项和原则,移交的时间接点、移交后遇到问题如何处置、离退休系统管理人员的待遇和移交过渡时间等一系列问题反复协商、多次研究,为退休人员社会化管理服务移交确定方向。

人员摸底“造册子”。针对退休人员未移交以前是按照所属单位进行管理,移交后是按照镇(街)属地管理的原则,南桐公司对18689名退休职工的姓名、单位、出生时间、社保编号、单位编号、性别、政治面貌、参工时间、退休时间、入党时间、户口所在地、居住所在地、居住所在地所属镇街、联系电话,其他联系人的联系方式和特殊群体进行了造册登记,特别是对特殊身份人员和退休骨干进行了特别标注,促进移交后镇街迅速掌握所管片区的工伤、三类、困难人员、孤寡老人、复退转军人、处级以上领导干部、组长书记等重点退休人员,力保退休人员社会化管理服务平稳移交。

政策宣传“有法子”。为了使退休人员充分了解社会化管理服务移交的相关事项,南桐公司采取多种形式对政策进行宣传,对离退休系统内管理人员采取动员会、宣讲会、知识答题赛的方式使其对政策烂熟于心,以便为退休人员耐心细致地宣传和解释奠定理论基础;对基层退管会的大小组长、书记委员召开座谈会,为其实质性的讲解移交的依据、内容、时间、原则、范围、特别是对移交后的待遇是否变化作了重点说明,打消了退休人员怕移交后影响自身经济待遇的顾虑;对年老、行动不便的退休人员入户发放政策宣传册子并告知其移交后所属的镇街、人脸指纹采集和今后的管理方式等,使退休人员能感受到移交镇街后在管理服务和办事上更加方便快捷;对区外居住人员实行邮寄的方式,在附上政策宣传册子的同时附上所属镇街和联系电话以便解释疑惑,使每一位退休人员知晓移交政策,得到了大家的理解和充分支持。

签订协议“紧箍子”。为明确企业和镇(街)双方责任,避免退休人员社会化管理移交过程中出现双方相互推诿的情况,南桐公司于2017年8月28日在与万盛经开区所属两街八镇分别签订移议的同时,附上所属镇街退休人员明细和移交活动场所明细,同时对2017年1月1日以后退休人员移交的方式、移交过渡时间的相关事项、对市财政拨付社会化管理服务经费的管理、退休党员移交的清单事项、退休人员的活动场地、企业继续承担的社会责任和经济责任等都进行了进一步的明确,使双方在协议范围内快速融合和渗透,为平稳移交奠定了基础。

压实责任“挑担子”。针对退休人员思想复杂、时间之多、居住较为分散、对企业有较强归属感的特点,南桐公司将离退休系统43名管理人员按照退休人员所属单位和所属镇街的分布情况划到相应的镇街,给他们压担子,分责任,并对退休人员居住较为集中的两街三镇,明确业务能力强的5名同志作为片区带头人,促使他们在完成本质工作的同时,协助镇街作好企业退管人员的协调工作和重点退休人员的预控、信息疏导工作。同时将其社会化管理服务推进情况与职务工资、同业务竞赛挂钩,增强他们的责任意识和服务意识,保证了工作推进有力。

该公司通过“五子联动”有力地促进了企业退休人员社会化管理服务职能移交进程,18689名退休职工在享受企业已有非统筹、医疗补差等经济待遇的同时享受镇街的社会化管理服务,退休职工养老金的人脸指纹采集,可在就近的社区采集,给退休职工带来了极大的方便。

 
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