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永荣公司不拘一格“开门纳贤”受欢迎
文/韩忠    图/  责任编辑/ 陆龙全    2018年01月30日   [ ]

  

永荣公司在积极顺应集团改革,配合渝新公司永荣中心将原有相关矿厂、机构人员调整到位后,即着手对公司机关部室、人员及相关二级单位进行调整重组。

1月25到26日,该公司召开演讲会,对物资供销公司经理,运输公司经理,经济运行部部长、副部长,煤炭贸易公司经理及房地产管理中心主任等六个管理职位进行公开竞聘。经过提前报名初审,来自永荣公司机关及各二级单位的32名人员分别参加了相关岗位的竞聘角逐。

参聘人员在作了个人基本情况介绍后,对一旦竞聘上岗后的职业规划、工作思路、管理举措等进行了详细的演说,并对公司领导的现场提问作了答复。

据了解,为确保本次竞聘活动取得圆满成功,永荣公司以党委的名义提前下发了招聘公告,在全公司范围对招聘职位、范围、条件及选聘程序等进行了明确,确保竞聘活动始终在有条不紊和公开、公平、公正的氛围中进行。

本次公开竞聘活动中,永荣公司机关及二级单位现有的相关负责人也“转变观念、放下身段”,报名并走上讲台竞聘有意向的岗位并现场发布“施政方针”。

永荣公司将在综合评估现场人员对竞聘人员的无记名投票评议情况,政审情况以及竞聘人员工作作风、履历、业务能力等的基础上,经由公司党委会议定初步人选后公示。

参加并聆听了本次竞聘会的永荣公司机关科干们以及广为知晓此次竞聘活动的永荣广大干部职工纷纷表示:不拘一格公开选聘管理人员,有利于在公司上下形成科学合理、生动活泼的选人用人局面,开启选人用人新模式,真正把有作为、有品行、愿干事、能干事的优秀人才选拔到相关管理岗位,以一流的人才支撑为公司转型发展提供强有力的保障,大家一致为这一举措点赞。

 
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