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松藻煤矿创新创效活动蓬勃开展
文/刘俊祥    图/  责任编辑/ 吕乾江    2017年10月17日   [ ]

  

“发明了一个简单的连接环拆卸装置,每年大约可节约10万余元材料费用。”日前,在松藻煤矿采煤一队维修班,维修工欧月红看着自己设计发明的连接环拆卸装置自豪地笑了。

一直以来,该矿为了把溜子连接环拆卸下来回收复用,需要用钻头、或是用榔头对连接环内的销子进行拆卸,由于销子钢性材料,无法钻孔。一个班下来,最多能拆卸2-3个连接环,既容易损坏设备,又费工费力。

为了能快速拆卸连接环,采煤一队维修班员工欧月红根据连接环大小,在车间里找来一个废弃不用的液压阀门配件,在配件的上方焊接上两块平行的铁块和一个切割的半截链条。在拆卸连接环时,员工只需将连接环放在拆卸装置上面,一人把手持洋冲放在连接环的一边,一人用榔头使劲一敲,一次就可以把连接环进行拆除,即省力又省时。

近年来,该矿搭台子、铺路子、想点子,积极引导员工进行技术革新,助推矿井安全高效发展。在集团和公司科技QC发布会上,该矿多项科技创新成果获得奖项,有效激发了青工的创新热情。
    搭台子。该矿大力开展QC活动,积极营造矿上重视、基层鼓励、员工热衷的全员创新氛围。该矿把人才理念灌入员工心中,以岗位职责表现考核,承认在岗位上尽职尽责就是人才,鼓励员工在不同的岗位上成才。并在日常工作中十分注重对人才的发掘和培养,无论在哪方面有才能、有特长,都积极给他们提供帮助,鼓励他们向着自己喜爱的目标迈进,从工作上、经济上给他们提供方便。各基层队并为每位员工建立档案,详细了解每位员工的家庭住址、出生年月、学历、兴趣特长等具体情况,根据档案结合平时所掌握的情况,对每一位员工都做到心中有数。机运科是该矿技术创新科室,2年来,机运科取得科研成果15项,全部在该矿得到了推广应用。

铺路子。2013年以来,该矿加大对创新创效的奖励力度,让创新型员工有位子、有面子、有票子。矿团委和组织科也分别为各基层的优秀员工建立青年人才库和后备干部人才库,在管理人员需求的时候,就从这些人才库中选取,不让一名有特长的员工在工作中埋没。员工罗伦忠,原是机运队一名电工,不但业务熟练,而且十分爱好学习,矿里发现他的这一特长后,积极给他提供帮助,学习培训时,矿上都安排他去,把他推荐到外地进修学习。通过努力学习,他取得了大专文凭,先后走上了技术员、队长、书记职务,并多次获得公司、矿先进,成为员工学习的楷模,现在他已担任矿上的机电副科长。岳林原是采煤一队的一名电工绞绞者,平时喜好钻研电脑方面的技术,现在他已调到信息中心担任网络管理员,使他的才能得到了充分的发挥。

想点子。为充分发挥员工的主观能动性,该矿鼓励员工结合岗位实际,进行技术革新,以解决生产难题,实现降本增效。该矿河边水泵底阀易损或在抽水的同时,容易将水中的树叶、杂草、泥土等杂物吸附在底阀上,造成水阀底阀堵塞,水泵上水量变小或不能正常灌引水,每次都需要人员潜入水中,清除堵塞物。不仅影响生产和居民生活用水,而且存在安全隐患。为了有效解决水泵底阀易损难题,该矿对铸铁制造的阀瓣和阀体进行改造,用轻质的铁板改造加工代替铸铁制造的阀瓣和阀体。同时对阀体外部螺栓部分采用法兰盘连接,增强其抗拉强度,并在水泵底阀处增加防护罩密度,防止大型杂物进入底阀,为该矿排水、供水提供了强有力的保障。

 

 
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