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永川煤矿推行“1+1”模式,助推“两学一做”学习教育制度化常态化
文/陈长琼    图/  责任编辑/ 李荣林    2017年06月25日   [ ]

  

为推动两学一做学习教育制度化常态化,永川煤矿党委从严格管理党员、规范组织生活入手,结合不同层面党员特点,积极创新党员教育,采取自学分类学、党员大会集中学、送党课到连队辅导学等模式,助推了“两学一做”学习教育。

党委中心组学+自学。矿党委认真完善中心组学习计划,做到了时间、内容、责任“三落实”;丰富学习形式,使中心组学习与个人自学相结合、专题讨论与个人讲述心得体会相结合,使深学、细学蔚然成风。在完善中心组学习的同时,增加了自学比重,制定自学计划表,每月由党委宣传部编写学习内容,发布到党建信息平台上进行自学。

集中学+分类学。各党支部结合“三会一课”制度, 依托党支部活动场所进行集中学习,还借助党建信息发布平台和微信党建群平台进行集中学习。生产一线党员,利用班前会、周二五学习会,开展集中学习;机关各党支部党员,通过科务会、座谈会等形式进行学习交流,全矿148名党员学习实现全覆盖。

自学+辅导学。由于井下生产任务重,个别党员不能及时参加党支部的集中学习,矿党委积极组织“送党课到连队”,分期分批组织党委委员、支部书记轮流送党课到连队,党课注重采用互动式教学,以支部为单位“送学上门”,采用“送、传、听”的方式,及时为需要“送学”的党员们传达相关学习精神、听取他们对“两学一做”学习教育的意见和建议,通过主题讨论、情境创设,为基层职工答疑释惑、解决问题,增强党课的生动性,真正做到使每位党员“不缺课”、“不漏学”、“不掉队”。

 
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