首  页 关于我们 能源新闻 发展动态 安全生产 经营管理 党建之页 能源文化 科技园地 廉洁之窗  
  信息公开 人力资源 能源论坛 学习平台 工会天地 交流合作 团徽璀璨 和谐之音 产品展示 企业荣誉  
邮箱登陆
站内搜索:
能源新闻 更多 >>
市属国有重点企业监事会基础工作交...
李云鹏走访中国华融重庆公司
集团举办人力资源管理专题培训
张跃主持召开蒲叶林风电二期工作推...
集团纪委召开执纪审查安全工作会
李云鹏率队到松藻公司调研指导工作
张跃送党课到松藻煤矿
荣昌区委常委常晓勇调研永荣公司商...
成都市青羊区检察院到巨能四川公司...
庞光荣调研督导燃气公司基层党建工...
市国资委副巡视员周登署到巨能四川...
广元市市长邹自景调研能四川公司御...
庞光荣调研指导松藻公司基层党支部...
李云鹏带队走访陕煤运销集团公司
你现在所在的位置:首 页能源论坛
关于思想政治工作“供给侧改革”的思考
文/刘华    图/  责任编辑/ 刘华    2016年05月24日   [ ]

  

时下,“供给侧改革”一词在经济领域高频出现,成为社会关注的热点。“供给侧改革”的提出,就是为了提高供给质量、增加有效供给,解决供需错位的问题。面对新的形势和任务,思想政治工作与经济领域一样,供给什么内容、采取什么样的供给方式,供给的质量是否适合企业的需要、受众的需求,都值得认真思考。

一、需要认真剖析的问题

从目前的形式、内容分析,思想政治工作领域的确也存在供需错位、轻重失衡的现象。

1.侧重机关层面,忽视基层的需求。从当下有些单位的思想政治工作来看,存在“头重脚轻”的现象,对于一些大政方针的贯彻,多以会议方式传达,而参会者多半是机关人员,基层员工较少。偏重于对管理人员、党员干部层面的宣传教育,对基层员工群众的期盼和想法了解不多,进而直接引导和教育的力度还不够。加之参会人员的素质,并不能完全达到全面、生动、有效地将会议精神传递给每位员工,往往存在“上头热、中间温、下边凉”的现象,基层员工对政策不知晓、不清楚的情况大有人在。

2.侧重数量堆砌,忽视质量的检验。无论是形势教育,还是宣传活动,从上层提出的要求到基层执行的效果看,的确也存在一些充数量、走过场的现象。有些单位为了完成上级指定的宣传教育任务,以开展了多少次活动、讲了多少堂课、写了多少篇宣传稿件作为成绩,将数量代替了质量,以便于应对上级检查时汇报和邀功,从真正意义上,并没有关心基层员工是否接受、是否真心需要。

3.侧重表面形式,忽视效果的反馈。对于思想政治工作来说,需要形成齐抓共管之势,也需要开展形式多样、丰富多彩的活动来支撑。但有些宣教活动的开展,是否真正达到宣传的效果,起到统一思想、凝聚人心的作用,从组织者的角度,仅仅只是为了开展一些“大而全”、“多而广”的活动,停留在面上,做做表面功夫,并没有认真地对宣教效果进行“回头看”,存在典型的“形式主义”。这些形式不仅浪费人力、物力、财力,而且还起不到任何宣传教育的作用,反倒让基层员工反感、不愿接受。

二、需要加以改进的思考

要让思想政治工作更有效地服务于大局、服务于群众,就应该在供给新思路、新方法上作思考,淘汰一些多而滥、杂而繁的方式,实现供给质量与现实需求相平衡。

(一)求新求变,与时俱进。

一是把握形势,在观念上要更新。思想政治工作历来都是走在时代的前沿,引领社会发展。思想政治工作就是要有预见性、主动性,打破传统思维,在理念上、认识上树立起思想政治工作是“是加快经济发展的助推器、维护企业稳定发展的安全阀、是丰富员工群众生活的调色板”的观念。在思想上充分认识新形势下做好这项工作的重要性和深刻意义,牢牢把握正确的舆论导向,紧跟形势,努力开创新的局面。

二是突出特点,在内容上要翻新。从一些基层单位反映出的来宣传形式和内容来看,用得最多的还是“灌输式”、“覆盖式”传统方式。大多“依葫芦画瓢”照读文件、照念文章,将枯燥的内容强加于受众对象。这种内容不生动、不接地气的宣教方式,不易于普通员工,特别是基层一线的员工接受。因此,宣传的内容一定要因地制宜,突出特点、突出特色,根据不同的受众,把同样的内容进行翻新,策划一些易于接受、易于互动的活动,满足于不同群体的需要和认知。

三是紧跟时代,在方式上要创新。当下,是纸媒、电媒、网媒三大媒种并存的“眼球经济”时代。思想政治工作就是要借助于“互联网”、“全媒体”、“大宣传”的新思维、新观念,充分了解群众的意愿,重点抓好理念创新、手段创新、基层创新,在形式上要新、在手段上要活,有针对性地采取一些“微信小视频”、“警示访谈片”、“员工专题论坛”等现代网络传播方式,以无形带动有形,唱响主旋律,集聚正能量,真正化解分歧、形成共识、推动发展。

(二)焦聚改革,汇集力量。

一是积极引导,为发展形势导向。当前,国有企业改革进入深水区。思想政治工作就应该做深化改革的传播者、发展进程的记录者、企业发展的推动者、先进典型的宣传者,将广大员工群众的思想引导到企业的总体思路上来,理性看待当前形势,顺应市场规律,朝着企业的总目标,振奋精神、坚定信心,形成上下同心、共谋发展之势。

二是加大宣传,为发展举措鼓劲。把员工思想共识凝聚起来,是思想政治工作的首要任务,也是推进改革发展的重要前提。企业根据行业的形势和发展的要求,所确定的目标、出台的政策、采取的措施,涉及到方方面面、不同的群体。在改革进程中,就需要通过思想政治工作及时向公众解疑释惑,把政策给员工群众讲清、讲明、讲透,做好对改革发展的正面引导,让员工群众了解改革、理解改革、参与改革,进而以饱满的热情投身于企业的发展潮流中,为进一步推进改革发展奠定思想基础。

三是瞄准典型,为发展成果点赞。在企业深化改革、转型升级的重要时期,要从党和企业的全局出发,把镜头朝下、笔头朝下、视角朝下,对准发展过程中的“大建设、大发展、大场面”,用有分量、有力度、有影响力的报道,展现成功经验、辉煌成就、美好前景,让各个领域的亮点、特点得以充分体现,以此凝聚人心、鼓舞士气、催人奋进。

(三)紧扣中心,有的放矢。

一是紧扣重要时点,指明方向。当前,是国家去产能、供给侧结构性改革时期。思想政治工作就应该紧紧围绕企业发展的大政方针,主动发声、掌握舆论,把最新的精神、重要讲话、改革动向,以最快的速度传达给员工,形成信息传播双向流动,让员工群众有方向感、有奋进的目标,增强对改革的认同感,确保思想不乱、人心不散,更好地服务于企业改革发展大局。

二是关注热点难点,释疑解惑。改革,就是改变旧的制度、旧的事物。只要涉及到改革,必然会触及到一些群体的利益。因此,思想政治工作就应该随时掌握到员工群众最为关心、关注的热点问题,把目光聚集到员工群众关切的重大热点上来,认真听取群众的诉求和想法,理性的分析和判断,针对不同群体、不同层次,深入细致地作好宣传引导工作,消除群众的焦虑和担忧的心理。

三是抓住关键环节,集中民智。越是企业困难时期,越需要发挥“大宣传”、“大政工”齐抓共管作用。特别是党群机构和部门,要善于发挥政治核心作用,抓住关键环节,积极发动一切可以发动的力量,紧紧围绕中心工作开展一些有利于企业发展的“改革大讨论、政策大宣讲”等活动,形成思想统一、观念转变、人心凝聚、推进改革的良好氛围。

(四)大道至简,务求实效。

一是主动融入基层,多讲白话。这里所说的“白话”,就是简明利落,通俗易懂的讲话。也就是把复杂的问题以简单的道理说清楚,从小话题引出大道理,讲一些让员工群众坐得住、听得懂、记得牢的大白话,触动员工群众的“兴奋点”,而不是高深的理论、夸夸其谈的大道理和套话、空话、大话。因此,根据宣传需要,可组建一些既懂政策、又熟民情的“草根宣讲团”,以“内容实、语言鲜、接地气”的特点和优势,用群众息息相关的语言开展宣教,这样更易于员工群众接受,才能达到引导人、凝聚人、鼓舞人的作用。

二是主动弘扬正气,不说假话。思想政治工作者的基本素质和素养,就是要围绕党和国家的方针、路线,以正确的舆论引导人、凝聚人。坚决抵制在领导和上级面前热衷于说假话、汇假报,把成绩无谓夸大的行为。要倡导说真话、讲实话,充分发挥舆论导向和宣传教育的链接作用,以真实感人的事例鼓舞和激励员工群众,做到既让企业放心,又让群众满意。

三是主动贴近群众,平等对话。中宣部提出“走转改”,其目的就是将群众观点、群众路线体现在宣传实践中,形成深入基层、深入群众制度化、常态化。作为思想政治工作者,一定不能居高临下,而是要摆正自身位置,把自己融入到普通群众,俯下身子,沉下基层与员工群众打交道,跟老百姓沟通交流,平等的对话。做到群众在想什么、需要什么,我们就讲什么、宣传什么,架起领导与员工沟通的桥梁。唯有上下一心,方能其利断金,才能更好地发展企业!

当前,“十三五”号角已吹响,“两学一做”学习已全面铺开,思想政治工作的现实需求与供给质量要达到平衡,就需要我们理性分析和思考,有效地开发和运作宣传资源,在机制上、方法上、活力上予以创新,科学、合理、有效地提高有效供给,满足于企业的需要、群众的需求,助推企业发展。

 
返回顶部】 【打 印】 【关闭窗口
中国·重庆市能源投资集团有限公司 版权所有
地址:重庆市渝北区洪湖西路12号 邮编:401121
建议分辨率设置:1024×768,使用IE5.0以上版本浏览器 ICP备案编号:渝ICP备08100852号