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浅析国企转升改革期职工思想现状及原则与对策
文/牟光华    图/  责任编辑/ 程军    2016年06月23日   [ ]

  

今年以来,随着企业转型升级改革进一步深化,市场经济体制进一步完善,经济质量进一步提升,多种经济利益格局的调整,经济成份的重新整合,人们的价值观念日趋多元化,加之职工队伍年轻化、专业化、知识化程度越来越高,这给国有企业职工思想政治工作带来了新挑战。

一、思想现状

 为适应生存发展需要,企业转型升级改革力度加大,管理不断加强,利益格局不断调整,职工思想异常活跃,各种矛盾和热点问题日益突显,少数职工的思想一时陷入了困惑,出现了五大困惑心理。

一是快节奏竞争下的“失衡”心理。面对严峻经济形势和剧烈竞争,有的职工希望付出一滴汗水,就立即获得一份收获,经不起长时间的考验,工作忽冷忽热,情绪波动大。当个人付出没有及时得到相应回报时,思想上深感痛苦和失望,觉得自己吃了亏,上了当,怨天忧人,于是消极情绪顿生,个别职工还以懈怠工作的作法来发泄怨愤。特别是新参加工作的大中专毕业生, 他们实属刚踏入社会的“栋梁”,心志还不够成熟,常常会迷失方向,没有目标。工作上不求有功、但求无过;学习上没有导航、没有系统;生活上得过且过,表现出不安心工作,好高骛远。

 二是严制度约束下的抵触心理。随着国家依法治国战略的实施,企业管理越来越严,有的职工觉得企业的制度、岗位职责、禁令过多过细,一定程度上限制了自己在工作中的“自由空间”,自感精神压抑、负担过重。特别是特殊岗位人员,总认为自己在岗时的一言一行受到监督,没有隐私,而且工作要求过严,缺少人性化管理。于是,对各种规章制度熟视无睹,或厌倦、或抵触、或直接与制度对撞,有意无意地违反。这种思想认识表现在工作上纪律意识淡漠,反复性极强。

 三是高标准要求下的逆反心理。有的职工不管自己工作表现如何,只听得表扬,听不得批评。听到表扬,兴高采烈,听到批评情绪低落,耿耿于怀。他们不从自身找原因,反认为领导、同事们与自己过不去,有意给自己找茬,于是精神低糜,不能正确理解和客观对待批评,看不到批评背后的关心与善意。许多部门领导感叹:对现在的职工不能轻易说“不”。

 四是安逸享受论下的无所谓心理。笔者所在的永荣洗选厂青工183人,占在岗职工总数的46.92%,均是“80.90”后的独生子女,讲究吃喝玩乐,少部分青工抱着“今朝有酒今朝醉”的享乐主义和“人生苦短”的及时行乐思想,把主要精力花在玩乐之中。经济条件较好的,整天讲吃讲穿讲排场,经济条件不太好的,则成为“月光族”,工作好坏无所谓,同事的褒贬不介意。

 五是大环境影响下的“狭隘”心理。市场经济的双重效应在带来经济快速发展的同时,也不可避免地带来了一些消极的东西。社会公德的衰退,个人道德的下降,人际关系的冷漠,颓废文化的影响,个人至上、金钱至上和享乐至上等不良思潮的泛起,使一些鉴别力不强的青工受其侵蚀,从而产生“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”等自私自利的狭隘思想,这与信奉“团队精神”的管理要求和打造健康向上的企业文化格格不入。

 二、基本原则

要抓好特殊困难时期的职工思想政治工作,我们必须面对五大现状,严格遵循四大原则。

一是以人为本与人性化管理至上的原则。以人为本作为先进的管理理念和管理原理,被现代企业广泛采用,其核心内容是关注人并满足和实现人正当、合理的诉求和欲望,充分发挥人的主观能动作用,提高人的满意度,把尊重并追求个性化发展作为管理活动的长期目标。“以人为本”,就是要求各级管理者从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手,把人文关怀渗透到内部管理各环节,时刻把广大职工安危、冷暖放在心上,让职工充分感受到大家庭的温暖,进而激发其创造力、增强凝聚力、提高战斗力。

二是共性与个性相融的原则。思想政治工作说到底是做人的工作。夸美扭斯说“世上没有相同的河流”,也没有相同的人和思想;“一个人不能将双脚同时伸进一条河流里”。人具有共同的七情六欲、喜怒哀乐,但内容不尽相同,表现形式迥异,因此,这就决定了我们在做思想政治工作时,要本着“一把钥匙开一把锁”的原则,因人施教、因情施策,而不能墨守陈规、千篇一律,用同一个“处方”包治“百病”,否则只会事倍功半,甚至适得其反。

 三是物质与精神并重的原则。做思想政治工作不能空洞说教,要使思想政治工作有效地发挥作用,就必须把提高职工收入、改善生产生活条件结合起来。特别是近年来,由于金融危机的深度影响,国家淘汰落后产能、去产能化、消灭“僵尸”企业政策的实施,企业生存发展举步维艰,经营压力十分巨大,加之物价高涨,职工收入连年下降,物质利益对职工思想和队伍稳定的作用更大。如果只讲无私奉献,不谈个人利益,只讲精神激励,不讲物质刺激,这对极少数人可以,对大多数人不行,短期内可以,长期不行。因此,在弘扬社会主义核心价值观时,既要讲义,又要讲利;既要讲道理,又要办实事;既要倾听群众的呼声,又要关心群众的疾苦,让职工在物质与精神的双向驱动下,始终热情高涨、朝气蓬勃。

四是思想政治工作与单位工作共振的原则。思想政治工作与本单位工作是“虚”与“实”的关系,是“毛”与“皮”的逻辑。思想政治工作如果离开了企业自身实际,将会是无源之水、无本之木。只有将思想政治工作与本单位生产、经营、安全工作相结合,与自身文化和职工思想相融入,才不至于“只见树木,不见森林”。因此,我们要积极引导职工把火热的激情投入到本职工作,通过建功立业、增长才干,实现自己的人生价值。

 三、工作对策

在认真剖析了当前职工思想现状后,我们务必要按照思想政治工作的新要求,不断创新和改进思想政治工作方法,制定新对策。

对策一、学习熏陶。根据新形势、新时期发展的需要,针对以前职工学习制度不尽完善、学习形式较为单一的实际,要在广泛征求意见的基础上,结合上级的学习安排,较为科学地制订年度学习、培训计划,并分步实施。学习内容不仅有政治、经济、哲学等社会学科,而且还要有政策、法规及岗位技能。学习形式采取集中与分散结合、重点辅导与个人自学相结合、个别发言与心得体会相结合、季度考核与奖励相结合。通过生动活泼、别开生面的学习方式,坚持学习的经常性、系统性和实效性,激发职工的学习热情、统一思想认识、增强综合素质。

对策二、换位思考。面对少数职工因待遇低而产生的攀比思想,因工作苦而产生的懈怠思想,因工作环境不入意而产生的消极思想,要以党支部为单位,坚持季度开展一次“与农民工比待遇,与劳动模范比贡献,与军人比纪律”的“三比”活动,有针对性地组织职工到特困户家庭开展社会调查,到本企业附近的农村参观考察,亲身体验群众疾苦。通过事例教育,消除个别职工贪图享乐、苛求待遇的思想,促使其把心思集中于本职工作,把精力倾注于岗位,把才智奉献于事业。

对策三、互动交流。传统的交心谈心法,对于把握职工的思想脉搏,消除思想疑虑,提高工作热情具有重要意义。但是这种方法易于造成职工思想上的压力与紧张。为此,我们要充分利用现代网络资源,建立网站,开辟“思想政治工作交流平台”,开展网上论坛,职工们可在网上自主发表言论,畅所欲言。企业管理者也好通过这种形式与职工进行不见面的、平等的交流,及时对职工提出或存在的疑虑进行引导,答疑解惑,既解决了职工的思想问题又保住了职工的面子。

对策四、因人施教。在做职工思想政治工作时,我们要根据不同对象和不同对象的思想状况及要求进行。如对管理者、共产党员、先进人物就要提无私奉献等高要求,对普通职工则要求其遵守基本的行为规范和岗位职责等一般要求。对不同的思想状况也要采取不同的方法,如对忧虑过多的职工多讲企业的优势,讲发展远景;对一些盲目乐观的职工则讲劣势,讲竞争上岗、优胜劣汰和优化组合将成为制度,劳务工与合同工之间的差距会逐渐消失,竞争会越来越激烈。在做思想政治工作时要做到不回避问题,也不突出矛盾,既要让职工作好充分的准备,又要使职工不会失去信心。

对策五、真情感召。职工在日常工作生活中会遇到各种问题和困难,易于产生畏难、自卑、沮丧、偏激、失望等异常的心理。对此,一方面要坚持对职工的家庭、个人困难给予照顾,帮助其克服眼前困难。另一方面,当发现职工有思想情绪时,要及时与其交流沟通,以讨论、评述的方式传递如何对待困难逆境的信息;当发现职工工作遇到困难,产生畏难情绪或对组织给予的待遇发泄不平时,及时与其谈心,直接明了地帮助其树立正确的价值观,引导职工摆正眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益的关系;当职工或家属生病住院、生活困难、红白事情时,及时登门探望,给予力所能及的帮助,并做到坚持不懈。用这种平实、自然、通俗的做法,使职工在不自觉中感受到温暖、受到教益,既照顾到职工的自尊心,又达到消除思想阴影、不良情绪的目的。

 

 
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