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建设诚信班子 激发内生动力
——永川煤矿党委开展诚信班子建设的实践与体会
文/唐克培    图/  责任编辑/ 李荣林    2016年08月31日   [ ]

  

习近平总书记强调,领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律。这既是对领导干部修身立德、增强党性的基本要求,也是遵规守纪、保持本色的底线要求。在新的历史时期,建设诚信班子,打造诚信干部队伍,是坚持党要管党、从严治党的必然要求和迫切需要。为此,永荣永川煤矿党委围绕培育和践行诚信社会主义核心价值观,打造一支讲诚信、懂规矩、守纪律、作风硬、素质高、能力强的干部队伍,在矿、科、队级班子中扎实开展了诚信班子建设,为建设“安全高效、文明和谐”新永矿提供了强大的正能量。

一、充分认识诚信班子建设的重要性

诚信是好班子好干部的“立身之本”。正所谓:“世无诚信不宁,国无诚信不稳,业无诚信不旺,家无诚信不和,民无诚信不立,官无诚信不忠。”干部失信,后患无穷。政治上,最大的恶果就是失信于民。一个地方、一个单位,干部失去诚信,会直接导致群众信心不足、信仰迷茫、信任丧失、信赖殆尽。作为一名好干部,就要勇当诚实守信的表率,把诚实守信挺在做人的前面,作为立身之本,切实加强先进性纯洁性教育,增强党性修养,始终保持高尚人格,堂堂正正做人,老老实实做事,防止“上梁不正下梁歪”,给诚信建设带来的负面效应。

诚信是好班子好干部的“处事之基”。古人讲:“一言九鼎”,“一诺千金”。班子成员必须讲诚信。言而无信,互相猜疑,缺乏沟通和信任,既害别人,也害自己,更会使班子成员之间、同志之间的团结、信任受到无情伤害,发生不团结、搞内耗等不良现象,其恶果是班子四分五裂,一盘散沙,没有凝聚力、战斗力,各自受到调离岗位或免职等处罚。作为一名好干部,务必在平时的工作生活中,光明磊落,襟怀坦白,表里如一,言行一致,廉洁奉公,不谋私利,坚持做到向党中央看齐,信任党;善待企业,信任组织;凝心聚力,信任同志;爱岗敬业,忠诚企业。对群众平易近人,诚实守信,一诺千金,答应的事就要尽力去办,一丝不苟,认真办好,即使一时没有做到,也应如实讲明原因,求得谅解,真正做到“为官一任,造福一方”。把诚实守信的理念真正成为塑造好干部时代人格的共识和追求。

诚信是好班子好干部的“为政之要”。荀子曰:“政令信者强,政令不信者弱”。作为一名好干部,要不忘初心,牢记自己任职时对组织对群众作出的承诺,言必信,行必果,取信于民,不欺上瞒下,对待同志既讲原则又讲团结,对所做之事既讲政治又讲良心,有一说一,有二说二,忠诚老实,讲真话,办实事,不搞会上讲一套,会下做一套。不论什么时候,什么事情,都心口如一,言行一致。心里时刻装着群众,把群众利益放在第一位,始终坚持对群众负责,把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点。

新时期,群众评价是否是好班子好干部,最根本的就是看是否诚实守信,办事公道。好班子好干部,只有诚实守信、办事公道才能接地气、有根基、有底蕴、有建树、有政声,才能做到“人去政声好,闲谈民意赞”。因此,大力加强诚信班子诚信干部队伍建设具有深远而重大的意义。

二、具体做法

1.大力加强诚信宣传教育

坚持以人为本、教育为先的理念,把培育和践行诚信价值观作为长期任务来抓。通过发放诚信倡议书、签订诚信承诺书,利用广播、电视、板报、标语、橱窗、微信、党内“三会一课”、政治理论学习等多种形式,扎实开展诚信宣传教育,重在教育各级班子成员和干部坚持表里如一、言行一致,言必行、行必果,对党忠诚老实,对职工群众忠诚老实,对企业忠诚敬业,做老实人、说老实话、办老实事。同时,加强诚信知识和文明礼仪等培训,围绕社会主义核心价值观和中国传统文化精髓,广泛深入开展诚信建设大讨论和诚信知识竞赛活动,形成诚信建设思想共识和情感共鸣,引导广大干部职工树立正确的诚信观,自觉践行“诚实做人,诚信做事”的宗旨。

2.培育诚信理念诚信文化

以全矿各级班子和管理人员为对象,以诚信宣传为手段、以诚信教育为载体,大力倡导诚信道德规范,弘扬中华民族积极向善、诚实守信的传统文化,形成崇尚诚信、践行诚信的良好风尚。注重在构建社会主义核心价值观中,大力营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境,培育诚信理念,使诚信价值观深入人心。深入挖掘和阐发中华优秀传统文化蕴含其中的讲诚信、重承诺的宝贵品格和时代精神,举办经典诵读、诚信讲座、诚信论坛、创作弘扬诚信的文化作品,推进诚信文化建设,用诚信文化熏陶人、感染人、鼓舞人,做讲诚信、守诚信的先行者。

3.聚焦诚信强化党风廉洁

党的十八大以来,党中央以零容忍的态度惩治腐败,始终保持惩治腐败的高压态势,矿党委要求各级班子和广大党员干部严格做到讲诚信、懂规矩、守纪律,做好三个示范:一是在廉洁自律上作示范。要以身作则、言行一致,要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己坚决不做。如果说一套做一套,就会丧失威信、损坏形象。上行下效,就会带坏队伍、带坏风气。要重小节,从小事做起,时时处处严格要求自己,守住底线,不越红线,心怀戒惧,行有所止,禁有所忌,自觉遵守党纪国法,廉洁自律。二是在执行制度上作示范。党员干部要始终把纪律和制度挺在前面,做落实制度的推动者、带头执行者。坚持用制度管人、按制度办事,以带头严格执行制度的示范作用,释放制度的效力和威力。要言而有信,对自己负责,为群众作出榜样。三是在责任担当上作示范。要真正树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,把抓党风廉政建设作为份内工作而不是额外负担,要尽责任,敢担当,有作为。认真落实党风廉政建设责任制,着力廉洁风险防控体系建设,强化责任追究,从源头上遏制腐败问题发生。要“堂堂正正做人、清清白白为官、干干净净做事”,培育出风清气正、更为廉洁的政治生态。

4.加强干部诚信作风建设

作风是一面镜子,作风是一面旗帜。讲诚信是班子和干部作风建设的一项重要内容,我们在抓学习作风、思想作风、工作作风、生活作风四个方面狠下功夫:一是在学以致用上下功夫。牢固树立终身学习、学习终身的理念,注重理论学习,在实践中学习,学思践悟,“知行相长,知行合一”。二是在思想观念更新上下功夫。解放思想,建立一种开放的视野和心态,与时俱进,主动学习和接受新思想、新观念,打破陈规陋习,开拓创新。三是在狠抓落实上下功夫。深入基层、深入群众、深入一线,不搞花架子,不图形式,不做表面文章,扑下身子、舍得身段,不辞劳苦,脚踏实地,真抓实干,确保任务件件落实,承诺个个兑现,办实事、求实效。四是在恪守节操上下功夫。培养勤俭的生活作风、戒贪的廉洁作风、慎独的情趣作风、慎交的交友作风,做到生活正派,情趣健康,讲操守,重品行,做表率。

5.开展诚信问题查纠考评

加强对班子和管理人员的诚信考评工作,定期或不定期地按照诚信管理、考评、奖惩的工作机制,科学、规范的评估领导班子和管理人员诚信建设情况。通过召开座谈会、问卷调查、民意测验,开设公众信箱、网络、手机短信等方式征求职工群众意见和建议,认真梳理出本单位班子和管理人员在诚信方面存在的问题,对存在的突出问题及时作出整改要求,明确整改措施,督促整改到位。对整改不及时不到位、弄虚作假的,要通过“诚信黑榜”的形式予以曝光,批评教育或处理。

6.建立健全诚信管理档案

将全矿各级领导班子和管理人员在履行职责、行使公共权力和社会生活等方面的诚信和信誉信息汇集起来,进行整理储存,建立完善领导班子和管理人员的诚信档案,对违规违纪、弄虚作假的,要将其失信行为记录在诚信档案中,承担相应的考核责任。

7.建立健全诚信发布制度

按照客观、真实、准确的原则,建立诚信红黑名单制度,把恪守诚信者列入“红名单”,把失信违规违纪者列入“黑名单”。矿科队每月发布一次诚信情况报告,对讲诚信的进行表扬,对列入“黑名单”的,采取“一对一”警示约谈,进行批评教育,帮助其改正问题。

8.强化诚信考评结果运用

为确保诚信建设不走过场,收到实效,必须严格考评。根据实际,与创建“四好”班子深度融合,我们制定了科学的、量化的、操作性强的考核办法。考评得分在90分及以上的,为诚信A级,考评得分在80分及以上的,为诚信B级,考评得分在70分及以上的,为诚信C级,考评得分在70分以下的,为不诚信。运用考核结果,奖惩分明:一是与干部管理使用挂钩,对讲诚信的进行表扬和重用,对失信的进行批评教育或严肃处理;二是与评先挂钩,对讲诚信的,优先评比“四好”班子等先进,对失信的取消先进评比资格;三是与经济奖惩挂钩,对诚信建设落实好,成效大的,要给予适当奖励,对失信的,则扣当月绩效工资考核5分。

三、收获与体会

1.诚信出凝聚力。通过大力加强诚信班子、诚信干部队伍建设,促进了矿的各级班子成员相互尊重、相互信任、消除猜疑、消除芥蒂、统一思想、团结一致、同心同德、干事创业,进一步增强了班子和干部队伍的凝聚力。     

2.诚信出生产力。加强诚信班子、诚信干部队伍建设,是抓好党建的一项重要工作。坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”。永川煤矿实现了安全生产1260多天,质量标准化达到国家一级。形成了党建工作与中心工作同频共振、互相促进、协调发展的良好格局。

3.诚信出战斗力。党员干部认真践行诚信理念,兑现诚信承诺,充分发挥引领带头作用,做到思想上“合心”,工作上“合力”,行动上“合拍”,使团队的战斗力得到进一步提升。为打赢矿井生存保卫战,提供了坚强有力保证。

 
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