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浅析当前煤矿企业员工思想存在的问题及对策
文/张静    图/  责任编辑/ 张静    2017年07月21日   [ ]

  

近年来,伴随着经济新常态和煤炭行业严峻的经营形态,煤矿企业员工的思想变得更加复杂化、多元化。分析员工思想动态,有针对性的做好员工思想工作,能够更好地激发企业活力,促进企业良好持续发展。

一、抓好员工思想工作的重要性

(一)是维护员工队伍稳定和谐的需要。对于煤矿企业来说,员工队伍稳定和谐,不仅能有效推动企业安全、健康、持续发展,营造企业和谐稳定氛围,更能在企业面临困境时,树立坚定的牢固信念,勇于创新,敢当重任的职责,才能充分提升员工的精气神,与企业荣辱与共,帮助企业突围解困。

(二)是保证安全提高生产效率的需要。煤矿要生存和发展,抓好安全生产是关键,企业要发展,员工是关键。只有抓好员工思想工作,让员工把企业当成家,立足岗位,努力工作,才能不断为企业创造效益。这就需要企业不断强化思想政治宣传和教育,努力提升员工的价值取向和观念,让员工真正融入进企业,并使其自觉成为其中一员,员工才能会为家努力奋斗、努力拼搏,在安全生产中兢兢业业,不畏艰难,勇克难关。

(三)是实现企业可持续发展的需要。 近年来,由于煤炭效益持续下滑,招人难、留人难更是影响到煤矿的生存发展。一双筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团。应对当前的形势,不仅需要好的管理,更需要广大员工团结一致,众志成城,只有员工与企业心连心、共命运,才能让煤矿在新挑战、新形势下实现持续发展。而团结引导员工,激发他们与企业共克时艰的激情和信念,前提就是必须做好其思想工作。

二、当前员工思想存在的问题

(一)工作被动。 “该上班就上班,安排工作就干,该参加学习就参加学习。”在基层调研中,部分员工对待工作的态度也反映出其思想上的情绪和问题——工作只是维护生活,也是无奈的选择。在他们眼中,煤矿仍然是高危行业,但收入都却远远达不到期望值,工作缺乏激情,坚持在煤矿工作主因就是岁数大、文化低、技能单一的原因。

(二)思想麻本。对于“如何进一步干好本职工作?”大多数员工认为:每天工作按部就班,上级怎么安排就怎么干,完成工作任务或者工作时间就下班。绝大多数员工在工作上不会思考创新或者如何提高效率,思想比较麻木。在煤矿企业,普通员工易岗的机会小,除了受伤、病、老等原因,大多数员工在一个岗位一干就是很多年,甚至一辈子。

(三)注重利益。多数员工对于近几年煤炭企业减少的一些福利,比如过节发米和菜油,年终发奖金等,都表示能够理解。但对于个人工资减少表示不理解,特别是付出较大劳动力没有得到较大回报时,或者受到违章考核。员工个体在企业大环境内是一个弱小体,认为自己对企业大环境的发展作用不大,而且对未来的不确定性,因此对企业的效益和发展并不是很关心,只是特别关注个人当前的利益。

(四)不求进取。受到环境影响,吃苦耐劳、勤奋好学的精神在员工中比较缺乏,矿工大多数看不到自己未来的发展前途,并受到周边工友的影响,从而降低对自己的要求,仅满足于按时上下班,不被考核,久而久之,形成一种恶性循环。

(五)生活乏味。因为煤矿企业大多数在边远山区,而煤矿工人的妻子大多数没有工作,在边远山区不好找工作,只好进城打工,条件稍微好点的管理层员工,为了照顾在城里读书的子女,妻子也会长期住在城里,以此形成了“留守男”。导致员工的心理负担重,而枯燥的上下班生活更让他们思想多元化。

三、做好员工思想工作的对策

(一)制定针对性措施。要认真收集员工思想动态,并进行总结分析,针对普遍性、严重性较大的问题,制定有针对性的措施,或者对于一些个体采取一对一的方式进行沟通、化解,以此来确保整个队伍的稳定。

(二)增强工作敏感性。要根据各个时期的热点、动态,以及企业的安全生产经营状况,及时掌握员工思想动态,对于员工有异常的要及时分析,要不断增强员工思想工作的敏感性,让一些员工思想问题提前化解在萌芽状态,避免形成大的问题、普遍性的问题。

(三)及时化解问题。煤矿企业困难时,员工思想会怎样?现在煤矿企业开始回暖,员工思想又会怎样?对于一些能够及时解决的问题,要及时化解,对于一些历史遗留问题,要逐步化解,对于不能解决的问题要采取措施,制定应对方案。

(四)积极调查沟通。做好员工思想工作是一项软实力,没有固定的模式和固定的时间,但不能因此而不重视,需要积极关注、及时沟通、及时化解,发现有任何异常的苗头,都要认真调查分析,避免事态扩大。

(五)坚持原则底线。做好员工思想工作,必须坚持规章制度的原则性,既要以人为本,也要依法治企,要坚守制度的红线和底线,对于大多数员工,要动之以情晓之以理,将心比心,对于个别员工行为恶劣或者触犯法律的,要严厉打击、严肃处理。

(六)注重工作实效。除了收集、整理、分析员工思想,还要制定具体的措施,要落实到时间节点和责任人,不能仅仅靠说教,要让员工群众看得到、摸得着,真真切切的感受到。不能仅仅喊口号,要制定目标,及时实现,不断提高实效。

总之,员工思想工作是一项长期的十分重要的工作,需要各级管理者引起高度重视,根据形势的变化和企业的发展,与时俱进,采取科学的有效的方式方法,确保员工队伍的稳定,实现企业的和谐健康稳定发展。

 
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