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煤矿党委思想引导在安全工作中作用发挥的探索
文/孙彪    图/  责任编辑/ 孙彪    2017年08月09日   [ ]

  

一、背景

如今,煤矿安全高压态势越来越严、安全惩罚力度越来越大,员工应知应背越来越多,安全压力越来越大、心理压力和抵触情绪越来越突出,与员工对安全政策不理解,对安全办法不支持,对安全考核不满意的“逆反”心里越发膨胀。煤矿员工作为安全生产的关键人物,必须调节好员工在安全管理中产生的“逆反”心里,减轻他们的工作压力和心理压力,才能让影响安全生产的“人”的心理因素降到最低。

面对煤矿这一特殊的行业,如何让员工心气顺,士气足,干劲大,离不开良好的安全生态。安全生态好,人心就顺、正气就足;安全生态不好,就会人心涣散、管理混乱。为此,松藻公司渝阳煤矿党委充分发挥党委在安全工作中的思想引导作用,在安全活动、安全文化、安全宣教上下功夫,努力营造良好安全生态。

二、具体措施

(一)安全活动精细化,让安全活动走上正轨

一是精化“六位一体”,造氛围。固化党、政、工、团、技、家 “六位一体”齐抓共管安全的机制,坚持党委书记每季度主持召开 “六位一体”安全工作例会,研究以“每周一夜间安全喊话、每周一“三违”集中帮教、每月一安全形势宣讲、每季一安全警示教育视频、每季一安全主题活动策划为主要内容的“五个一”载体开展安全活动,将原单打独斗开展安全活动的“小团队”化“零”为“整”,让安全活动精细化,不断扩大安全氛围。如渝阳煤矿党委将安全月启动仪式与安全大合唱、全员宣誓合为一体,从而让安全活动有声有色、有气势、有影响。

二是细化后院人文关怀,增亲情。坚持开展每半年一亲情主题活动、每季一采掘头面真情慰问、每半月一井口慰问有奖答题、每周一亲情帮教真心感化、每天一社区夜间安全喊话等“五个一”安全关怀文化活动,通过亲情感化、真情劝导,点对点、面对面做好员工安全引导,用亲情的力量筑起安全第二道防线。如,2016年,渝阳煤矿党委结合井下员工实际需求和季节变化,开展井口慰问有奖答题活动24次,社区夜间安全喊话达340次,开展采掘头面、边远地区送温暖、送清凉、查隐患保安全活动,及时关心生产一线员工,让亲情的力量提醒员工时刻蹦紧安全弦,用亲情的力量感化员工严格按章操作,确保安全生产。

(二)安全文化立体化,让安全文化深入人心

党委坚持安全文化按照先试行、再正式运行的工作思路,坚持“刚柔相济”的安全管理模式,构建起进班组、进现场、进社区的立体化的具有自身特色的安全文化体系,让安全文化深入人心,有力促进企业安全管理工作。 

一是安全文化进班组。党委着力打造以“区队安全一阵地”为主题的安全文化警示教育进班组的视觉平台,基层党支部要管好用活安全文化园地、心情看板、案例警示牌、黑板报等文化阵地,发挥应有作用,认真开展好员工心情排查,督促员工粘好心情脸谱,及时发现异常人员;充分利用好多媒体,在连队、班前会、员工安全政治学习会上对安全警示教育片进行滚动播放,并将企业安全事故典型案例,由基层单位纳入到“一队一例、一周一例、一工程一例”“三个一”案例警示教育的必学内容,随时警醒员工。

二是安全文化进现场。党委以“安全警示一长廊、案例警示一面墙”为主线,将安全文化警示教育阵地向采掘头面延伸,逐步更新完善以安全禁令、安全标识、安全寄语、亲情叮嘱为主要内容的安全文化长廊。并用好“案例警示一面墙”,通过专业每年一期连队“案例警示牌”,每季一期井口“案例警示墙”,结合身边典型案例,精心策划井口“案例警示墙”、综合楼“安全警醒室”、连队“案例警示牌”,让员工牢记血泪教训,时刻警钟长鸣,形成低头不见抬头见的随时警示作用。

三是安全文化进社区。党委以“安全理念一条街”、“宣传橱窗一条线”、“社区图板一张网”等“三个一”社区安全文化教育为突破口,通过结合安全主题,及时更新文明一条街安全主题标语;适时更新文明一条街安全语录、安全理念、安全哲理为主要内容的安全宣传喷绘;适时制作以安全形势、安全规定、安全案例、安全典型等为主要内容的宣传橱窗,打造起靓丽安全文化风景线,形成一套形象生动的社区安全视觉文化网络,让员工家属在潜移默化中接受安全教育。如渝阳煤矿提练出了“自己的安全自己管,工友的安全我监管”等员工易于接受的十大安全理念,打造了井下“安全警示一长廊”、地面“安全理念一条街”、井口“事故案例一面墙”等,实现了安全文化时时处处影响员工。

(三)安全宣教专业化,让“我要安全”达到共识

一是深化安全意识形态聚人心。企业党委以人文关怀为切入点,以思想渗透为着力点,优化思想政治工作的引导功能,组织安全宣教专业化队伍,将企业安全新要求、新规定植入各个群体,化为全员的自觉行动,不断加强员工安全意识形态工作凝心聚力。如渝阳煤矿党委结合每月安全重点,让思想政治工作队精心策划宣讲主题、撰写提纲、编制方案,通过自建党建网、微信号、宣传橱窗、集中宣教等载体,广泛开展“安全为了谁”等主题大宣讲,用小故事讲清大道理、用大白话讲清大理论,让员工群众线上线下、主动或被动地接受安全宣教,最大程度赢得了员工支持和认可。

二是深化安全警示教育全覆盖。企业党委坚持将本单位事故案例进行收集分析,以员工身边的事故案例为素材,邀请受伤员工谈悔恨、伤者家属谈感受,剖析原因添措施,每季度拍摄制作一期安全警示教育片在班前会、安全政治学习会、LED、社区反复播放学习,以强烈的视觉冲击震撼员工,让事故教训入脑入心,最终达到“我要安全”的共识。如渝阳煤矿自制《“2.25”打爆残管伤人事故》等多部警示教育片,以及安全微电影《那么远,这么近》,不仅被重庆煤监局用于安全警示会播放,引起强烈反响,而且更重要是让员工心灵受到震撼。

三是深化动态人文关注强沟通。党委充分利用每月一领导下访、动态一心理疏导室、每周一“三违”集中帮教、每周一科联队、每月一政工人员挂队帮扶等载体,密切关注员工安全思想动态,对习惯违章人员、极易受伤人员、岗位调整人员、家庭变故人员、情绪不佳人员的“五员”,并采取一对一的私人定制方式对“五员”进行思想疏导,为员工算好生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐、法律帐“安全五笔帐”,及时消除员工安全思想隐患,从员工思想上筑牢“安全第一”的思想防线,最终达成“我要安全”的共识。

三、初步效果

(一)安全活动更搭调,安全氛围营造更浓。党委定期研讨安全活动主题,紧扣安全工作开展了“强化安全意识,共筑平安渝阳”安全承诺宣誓、手指口述安全确认大练兵、一战成名安全知识抢答赛等系列影响力大,参与面广的安全活动,营造了浓烈的安全氛围,也达到了预期效果。截止目前,先后开展大型活动6个,参与人达3000人次。

(二)安全文化更实际,全员参与激情更高。安全文化与矿井安全生产实际、员工文化素质结合起来,让安全文化与实际工作相结合,促使安全文化理念、制度等更贴实际,在实际工作中起到了安全文化培育人、影响人、引导人做出正确安全决定的能力的作用。截止目前,矿安全实现零死亡,受伤下降52%。

(三)安全宣教更科学,全员安全意识更浓。安全宣教紧扣当前安全重点进行宣教,统一主题、统一步调,让讲者有底气,让听者易接受。通过结合实际的宣教让员工知晓企业的安全规章制度、安全行为标准,从而减少和防止安全事故的发生,达到统一思想,促使员工安全意识转变的效果。员工参学率从不足70%,达到参学率达90%以上。

 
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