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反违章“除草”更要“除根”
文/南风    图/  责任编辑/ 程友华    2017年09月15日   [ ]

  

生命是最高价值,安全是最好效益。历经岁月的磨砺和沉淀,一桩桩血的教训最终凝结成了富有情感色彩的思想理念。“向管理要安全,向安全要效益”,在高危的煤炭行业中,来自管理层的苦心运作,代表着无数矿工的热切期盼。

因为大家都非常清楚,安全是幸福的保障。如果没有安全,钱没了不说,家也就有可能垮了;如果有了安全,即使今天挣得再少,明天还有机会继续去挣。这账,谁都会算,可做起来却始终存在差距。

血的教训也让我们记忆犹新:曾经一位矿工在回撤支架时图省事,不按要求先打临时支护,结果顶板垮塌让他付出了一条腿;曾经有个综采队割煤班班长,当看到割煤司机割到煤层中有一根以前打抽放孔未取出的半截钢管不知怎么办时,不但不停机采取措施,反而亲自开机强行切割,结果高速转动的割煤机将那半截钢管旋出,重重地打在他的头上,他还没来得及一声就倒下了。其损失之重、代价之大、成本之高,无需细算。

明知有风险,偏要赌“运气”。难道真的不怕吗?“不怕是假,只是侥幸过关的几率高了的时候,有些人就把它当成了经验。”更有甚者,钻工伤保险的“空子”,把受伤当“中奖”(《工人日报》2014年11月27日对此曾整版报道过),人为制造受伤事故,小伤大养、小伤长养,以期能获得更多工伤保险补偿。

由此可见,杜绝违章单靠算账是算不拢的,还必须从根本上解决问题。一是把制度流程挺在前头,不给违章者留下任何时间和空间。而要做到这一点,从管理的角度来说,需要做大量的前期准备工作。要把每个岗位的工作流程梳理出来,用工作流程的方式固定下来,使之逐步养成按章操作、按流程操作、按程序操作的良好习惯,从制度上杜绝违章操作的可能性。

二是加大违章成本,使之避而远之。据工伤保险条例规定,一般骨折伤至少都是三个月的治疗期,期间工资待遇按前十二个月的平均工资计发,如果作残鉴定上了等级,最低都还有上万的一次伤津补贴。可企业对这类工伤的处理,通常都是罚款了事。两相比较,其违章成本是高是低,明眼人一看便知。如果哪天,把违章行为上升到违法层面加以控制时,还有多少人敢抱着心理去“赌一把”,就像酒驾入刑一样,还有多少人敢去冒风险?

三是重视警示教育,从内心深处唤醒人们自觉抵制违章。要想从根本上解决“不想违”的问题,就必须从思想认识入手。讲利弊得失、算安全细账是一种方式;看警示教育、搞案例分析也是一种方式。只不过,有些方式或因内容枯燥、或因形式单一、或因脱离实际,在有些时候的确不易被人所接受。这就需要不断探索、创新和改进。我们即可在基层班组员工中来个“遇险经历大家谈”,也可通过对未遂事故的严格追查,准确掌握其活动,摸清其规律,加强事故防范和现场控制,我们才有底气高喊:守住安全,就守住了钱袋;守住安全,就守住了幸福;守住安全,就守住了希望和未来!

 

 
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