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让基层干部从“文山会海”中松绑
文/刘小红    图/  责任编辑/ 文庆梅    2019年05月31日   [ ]

  

2019年,中央提出为基层“减负”,把基层干部从事务性工作中解脱出来,公司领导在不同层级会议上振聋发聩提出切实为基层“减负”,那么应当如何“减”、怎么“减”,才能达到预期的目的和效果呢?

据了解,一些单位部门负责人提及开会“谈之色变”,少则一天两个会,多则一天三、四个会,一天的时间就在各种大大小小的会议度过,以会议传达精神、以会议安排工作悄然成为固有的“形式主义”,一些具体工作就只能依靠“5+2”、“白+黑”来完成。

为让基层管理者从“文山会海”中松绑,某单位提倡开短会,开必要的会,开高质量的会,将参会人员相同的会议合并开,减少会议的频率,精简参会人员,精简会议时间,让管理者从繁琐的会议、会务工作中解脱出来,腾出更多的时间和精力,放在党建、安全生产、经营管理等企业中心工作任务上来,更好地发现问题和解决问题,扎扎实实做好手里的工作,为企业转型改革发展做出贡献。同时还对前期下发的文件进行了集中清理,对一些意义不大、华而不实的文件进行了清理,在可出可不出的文件上作思考,对一些无关紧要、缺乏实际意义的文件、报表进行整合,该精简的精简,该合并的合并。

习近平总书记曾提出:“要把基层干部从‘文山会海’中解脱出来,把时间和精力投入到抓具体工作落实中,投入到改革发展的征程中。”给想干事、愿干事、能干事的人员“压担子”,并积极为他们“搭梯子”。让基层一线的“实干家”、“管理能手”施展才华,专心谋事,大胆思考、部署工作,激发他们的工作主动性和积极性,谋事创业,在企业改革发展的浪潮中崭露头角,贡献力量,实现自己的价值。

治疗“文山会海”这一顽症,须动“刀子”,下“猛药”,出“重拳”。尤其领导干部要身体力行,发挥以上率下的“领头雁”,深入基层、走访基层,多听一线的真实意愿,掌握第一手资料,真正了解员工群众所思、所想、所盼、所需,将基层需要解决的问题落到实处,这样才能有效将“减负”落到实处。

 

 
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