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企业文化盛宴香飘四溢
文/肖静    图/广龙  责任编辑/ 庞向东    2020年04月09日   [ ]

  

近年来,南桐水泥公司坚持以文化为引领,积极思考和探索企业文化新课题,在激烈的市场竞争中,通过烹制多道特色“大餐”,让企业文化盛宴香飘四溢,为企业持续健康发展夯实了文化根基。

烧出特色菜。为打造独具特色的“特水文化”,该公司在完善体制机制建设上,加强企业文化氛围营造,以全面调动全员工作积极性为抓手,形成“有排头就站、有红旗就扛、有第一就争”的浓厚氛围。在长期的实践经营过程中,该公司始终秉承“加强综合利用、发展循环经济、抓好环境保护、落实节能减排、依靠科技进步、实现持续发展”的生产经营思路,坚持“思路决定出路、人品铸就产品”的企业文化理念和“精益求精、用户至上”的质量方针,形成了一套完整、科学的质量管理体系,在先进文化的引领下,使企业焕发勃勃生机。

烹制规范餐。“只有规范运行、才能健康发展”,这是该公司一直以来秉承的发展理念。为了让员工真正从心底爱上这个家,该公司将《劳动集体合同》《工资管理办法》、业务招待费使用情况和工会财务、工会经费使用情况,承包经营考核细则等重要事项全部交由职工代表讨论审核,做到多渠道、多层次、多方位参与。而持续开展的技术创新和合理化建议、创先争优、岗位培训、技能大赛、劳动竞赛等活动,则将岗位建功推向纵深发展,正是依托这些平台,许多员工在参加矿业公司举办的各类技能比武赛中崭露头角,达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促进”的目的。同时,让员工以主人翁姿态投入到建言献策中,使创新之花处处盛开。

熬煮“功夫茶”。面对日益激烈的竞争态势,该公司坚持抓实温暖工程,让员工心房“热”起来,先后组织开展临时困难员工帮扶、探望生病住院员工、重大节日送温暖、“金秋助学”、关爱女职工活动,提升员工的归属感和对企业的认同感;坚持抓实学习工程,让员工素养“高”起来。全面创新开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,向员工讲清形势、讲实任务、讲足信心、讲细政策、讲明前景,让教育进车间、到班组、筑牢企业发展的群众基础;深入推进“创争”活动开展,与管理创新、企业文化、经济技术创新、培养岗位明星、文体活动有效融合;坚持抓实文体工程,让员工之家“活”起来。先后开展了硬笔书法赛、猜谜语活动、庆“五一”、“迎国庆 庆中秋”趣味活动、男子篮球友谊赛、拔河比赛等;坚持抓实典型辐射工程,用员工榜“立”起来。积极开展“争先创优”、选树典型活动,大力弘扬劳模精神和工匠精神,推荐评选先进工作者、劳动模范、创效立功标兵、明星班组长多名;开展“最美工匠”评选活动,一批员工被授予“南桐工匠”荣誉称号。

有麝自然香,何须春风忙。正是注重烹制文化大餐,使得企业文化不断积淀,企业先后获得全国建材企业先进集体、全国建材500强企业、全国建材企业文化建设优秀成果奖、重庆市模范职工之家等诸多荣誉称号。

 
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