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松藻公司团委“3343”工作举措扎实推进“一学一做”
文/张宇 徐兵    图/  责任编辑/ 张宇    2017年07月19日   [ ]

  

今年以来,松藻公司团委认真贯彻落实团中央“一学一做”教育实践精神和要求,不等不靠,坚持将“一学一做”教育实践融入中心、服务大局,以“3343”工作举措扎实推进“一学一做”教育实践。

抓好“三个学习” 强化学习效果。集中统一学,松藻公司团委从规范团内组织生活抓起,通过每月例会、专题会、团课等,分层次集中组织二级单位团组织负责人、基层团干部、团员学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习团章、团史和团内相关文件精神。分片辅导学,松藻公司团委下发学习资料,要求各二级单位团组织负责人及团委委员以分片指导的方式,参与并指导各基层团支部开展学习交流活动。自发自动学,各级团组织根据不同团员群体的特点,有针对性地确定学习计划和学习重点,发动团员通过网络、书籍、微信群、QQ群等平台,自主学习习近平总书记系列讲话及团内相关知识,要求每位团员在学习基础上撰写一份学习心得。

抓实“三个讨论” 强化悟有所得。专题讨论悟,坚持带着问题学的理念,采取专题讨论让团员针对安全生产、经营管理等方面进行专题研讨,以青年创效、青年突击队、青年安全监督岗等为切入点,深入开展主题实践讨论活动,为企业中心工作献计献策。主动思考悟,坚持带着思考学的理念,以“如何做到学干结合,争当合格共青团员”为主题,让团员自我分析查差距、主动思考添措施。交流互评悟,坚持带着互评学的理念基层团支部以重点解决个别团员思想认识不到位、意识淡薄、进取心不强等问题,开展“坚定理想信念,增强政治定力”、“严守纪律规矩,培养高尚情操”等交流互评。

搭建“四个平台” 强化实做见行。锁定安全目标,松藻公司团委先后开展“安全守护松藻梦”青年安全示范岗现场交流活动,“我为松藻安全生产代言”活动,“过三关”抽背活动等,以此增强团员青年安全意识,筑牢安全生产第二段防线。瞄准创新创效,积极发动团员青年参与小改小革、主动提合理化建议,主动研究创新工作,据悉,松藻公司QC、合理化建议、小改小革,青年参与率达70%以上,多次在集团公司及以上发布获奖,创效超过百万元。围绕品牌创建,围绕“青年志愿者”品牌,开展青年志愿者服务大小型活动20余次,服务群众2000多人次,并与打通镇团委签订了共建市民学校活动协议。注重人才培养,致力于把团组织打造成青年人才培养基地,先后邀请重庆市团校老师对团干部进行培训,并首次进行拓展培训,开展“五四”表彰会暨大合唱比赛活动等,进一步提升团组织凝聚力和向心力。

依托“三种力量” 强化示范引领。团干部做表率,松藻公司团委年初制定了团干部素质达标竞赛活动办法,从五个方面量化管理考核团干部,杜绝了凭感觉评优现象,力争每一位团干部都能做一名合格甚至优秀的共青团员,为广大团员青年带好头、做表率。团组织树典范,以五四红旗团委、团支部创建活动为契机,成立青年突击队,攻克生产现场急、难、险的任务,搭建“三微”平台,丰富团组织活动内容,使团组织更具吸引力、凝聚力和战斗力。团员青年当先锋,以优秀团员、优秀青安岗员、优秀青年志愿者评选活动为契机,调动广大团员青年立足岗位当先锋,并要求团员青年在团组织活动中唱团歌、戴团徽,亮出团的身份,展现良好的形象。

 
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