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党旗飘飘映矿山
文/胡明军    图/  责任编辑/ 程友华    2016年11月30日   [ ]

  

《不忘初心青春志转型发展建新功》荣获集团团委“汇聚青春正能量,转型发展建新功”主题发布特等奖;“铭记政治生日.不忘入党初心”最佳活动方案荣获公司“两学一做”学习教育发布一等奖;回收复用创效上百万元……2016年,松藻公司打通一矿党建工作喜讯不断,一件件荣誉和成绩,振奋人心,催人奋进。

宣传引导,凝心聚力有效果

面对经营严峻的形势,年初,打通一矿党委组织班子成员召开思想碰撞会,统一班子思想,结合公司四次党代会精神,就党委如何引领和促进矿井中心工作开展讨论。班子成员和政工人员深入基层,开展形势任务、安全教育、法制宣讲等,向各级员工分析形势,传递压力,在增强员工危机感的同时,让他们看到希望,坚定面对困难、迎接挑战的信心和决心。同时通过报刊杂志、橱窗、微信、LED大屏、手机报等载体传递正能量,统一了思想,凝聚了合力,氛围浓厚,员工责任意识有所增强。年初至今共形势宣讲上百(场)次,新闻宣传报道上千篇。

规范管理,党群工作有标准

“这个党建制度很不错,能不能给我几本带回去学习学习。”11月17日,集团“四项清理”及“两学一做”督察组成员明璜,看了打通一矿《党群工作标准化管理制度》赞不绝口。

年初,该矿党委在2015年党建工作的基础上,加强制度建设,从“组织建设、廉洁建设、班子建设、人才建设”等7个方面26个章节进行了规范完善,对党建工作目标、工作内容、量化责任、考核奖惩等都作了明确的规定,出台了2016年《打通一矿党群工作标准化管理制度》,实现了评价考核由“软指标”到“硬指标”的转变,形成了较为规范的党群工作标准化管理体系,使党建工作有章可循,更具有规范性和可操作性,为党建工作提供了制度保障。

创新管理,党建载体有突破

为深入开展“两学一做”学习教育,除日常工作和领导讲党课外,做到了规定动作不走样,自选动作有创新,让“两学一做”学习教育不留空白,让流动党员流动不流失,打通一矿党委探索建立了网络党支部,让58名流动党员找到了“家”,通过网络平台学习交流,通过微信缴党费,组织关系转出、政治学习等,目前已收缴党费950元,转出党员14人,并在公司党建工作金点子发布获二等奖。

同时,该矿推行员工政治学习旁听制度,解决基层员工政治学习流于形势,党支部书记不作为、慢作为的问题。另外每季度确定一个党内主题活动方案,通过开展活动提升党员的政治觉悟和党性认识。机关一党支部开展的“铭记政治生日.不忘入党初心”最佳活动方案获公司“两学一做”学习教育发布一等奖。

转变作风,强力整治有力度

针对部分管理人员作风漂浮,阳奉阴违、弄虚作假和“慵.懒.散.拖”等现象,打通一矿党委狠抓管理人员作风建设,以公司党委倡导的“八要八不要”要求为标准,以矿班子作风建设“五自查.五做起”为重点,在各级管理人员中开展了“作风转变” 大讨论、管理人员军训等。同时把“三严三实”专题民主生活会向20个基层党支部延伸,查找“不严不实”不问题。严厉打击歪风邪气,从以前被动执法到现在主动执法,严肃查处各级管理人员工作不履职、不作为、慢作为等行为。1月~10月共有12人受到不同程度的组织处理和经济处罚,其中:降薪处理3人、降职处理2人、免职处理6人、解聘管理岗1人。

融入中心,破解难题有实效

面对严峻的生产经营形势,该矿党委班子认真谋划,研究对策,向“实”字发力,向“深”字挖潜,在生产部署调整、系统优化、改善环境、科技创效等方面上做文章,收到了实效,解决了近些年来生产较为被动的局面,各项生产技术指标完成较好。该矿党政在节资降耗增效上做文章,清理整治工业广场,组织党员开展义务劳动近1000人次,清理回收电缆上万米,创效达220多万元。多年来工业广场“脏.乱.差”顽疾现象得到有效整治,面貌焕然一新。

 
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