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渝阳煤矿党委“稳”“重”并驾驱动矿井安全稳定发展
文/孙彪 曾兵    图/  责任编辑/ 程友华    2016年12月14日   [ ]

  

2016年,渝阳煤矿党委针对严峻的安全、经营形势,以“稳人心,重引导、稳机制,重落实、稳节奏,重秩序”的工作举措,“稳”“重”并驾驱动矿井安全稳定发展。截止11月,已生产原煤769736吨,安全实现了零目标,并获得了国家一级安全质量标准化矿井荣誉。

稳人心,重引导。结合矿井实际,该矿党委成立了以党办、工团办和社区家属为主体的形势任务教育宣讲队,由矿领导或科联队负责人带队到基层单位和家属区开展形势宣讲,讲清楚企业的真实家底和面临的困难、讲清矿井脱扭亏脱困所具备的优势和针对性举措。一方面让每一名员工家属都清楚当前所面临的严峻形势,引导员工家属树立危机意识,认识到降薪成为新常态,做好过紧日子、苦日子的思想准备。一方面增强员工家属对“企业保生存、员工保饭碗、矿区保稳定”的信心,引领员工家属咬定目标,加压驱动,负重奋进,为矿井扭亏脱困努力拼搏。

同时,该矿党委还努力打造“不让一名职工生活在贫困线以下、不让一名职工看不起病、不让一名职工子女上不起学”的“三不让”稳人心工程,积极为困难员工解除后顾之忧,切实帮助困难职工解决好家庭生活、子女上学、大病就医等方面的实际问题。截止目前,已发放扶贫帮困金22万余元,并向徐发祥等4名重疾员工申请到中国职工互助保障会理赔重疾互助金4万余元。企业的关怀如春风雨露滋润着困难员工家属的心田,坚定了员工家属与企业同舟共济共进退的信心和决心。

稳机制,重落实。2016年,该矿党委围绕矿井安全生产中心工作,固化了“六位一体”齐抓共管安全的机制,坚持每周一夜间安全喊话、每周一“三违”集中帮教、每月一科联队安全政治宣讲、每季一安全警示教育视频、每季一安全主题活动策划的“五个一”载体,由党委办公室每周按节点时间的工作完成情况进行督办考核。截止目前,已到基层单位开展安全宣讲240人次,以身边人身边事拍摄了6个安全警示教育片,开展了“统一思想,严管重罚、实现目标”“三反两强化”“反松防松”等为主题的安全活动,营造出了浓厚的安全生产氛围。创新推出了员工心情排查机制,班前会前以“员工自贴心情看板、值班队干洞察分析、弯腰踢腿展示无伤病、值班队干与每名员工对话交流”等“四步”流程强化员工心情排查,杜绝了员工带着情绪、伤病等情绪入井。

此外,该矿党委认真落实好安全主题责任,固化了管理人员履职监督机制,由纪委定期对全矿管理人员的跟值班、下井天数、查“三违”隐患等履职指标情况进行督查,对履职不到位的管理人员严格考核,截止目前,共开展了跟班督查30次、安全履职督查10次,共计考核39000余元,先后有3名队级管理人员因安全履职不到位被免职或降职。

稳节奏,重秩序。“越是困难时期,越要抓好矿区安全稳定,越是经营形势严峻,越要抓好各项工作的有序推进,绝不能盲目组织生产抢进度!”这是渝阳煤矿党政达成的一致共识。为此,该矿党委、行政联合发文开展了“反二忙”安全主题活动,严厉打击因“忙生产、忙下班,不认真执行行为标准和工作标准”的行为。由人力资源科、安全科通过人员定位系统、视频信息系统和突击现场检查等方式进行督查考核。

为稳定有序地推进各项工作,该矿党委着力在规范员工行为上下功夫,自拍了“手指口述”教学片供员工参照学习,并在各基层单位广泛开展了“手指口述”安全确认竞赛,评出标兵、能手等给予500—100元不等的奖励,激发了员工在工作中自觉执行“手指口述”的积极性。员工执行“手指口述”也从最初的强制推行转变为现在的一种自觉行为,保证了井下现场的每一个岗位、每一道工序都按照操作流程、操作标准一个步骤一个步骤地有序进行,避免了员工因误操作引发的安全事故。截止11月份,员工骨折伤人数同比减少了55%。

 
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